Publicados en el BOJA las puntuaciones definitivas de Administrativo de la Bolsa Única del SAS correspondientes a los cortes de 2005 - 2006.

(04 Mayo 2009)

ASTISA informa que se han remitido para su publicación en el BOJA los listados definitivos , del período de valoración de méritos de 31 de octubre de 2005 Y 2006, de la siguiente categoría de la Bolsa de Empleo Temporal del SAS:

  •   ADMINISTRATIVO ( Corte 31 de octubre de 2006).
  •   ADMINISTRATIVO ( Corte 31 de octubre de 2005).

 

A tal efecto, les comunicamos lo siguiente:

  • Los candidatos podrán solicitar el pase a situación de "no disponible" o "disponible" en la categoría/s elegida a través de su inscripción-web en el menú "GESTION DE SOLICITUDES" en el botón "GESTION DE DISPONIBILIDADES".
  • A partir del 7 de mayo entra en funcionamiento el sistema de selección de personal temporal de BOLSA UNICA para esas categorías (méritos del corte 2006).
  • Los candidatos podrán consultar la puntuación definitiva y los méritos valorados por la Comisión a través de su inscripción-web en el menú "INFORMES" en el botón "HISTORICO BAREMOS".
  • Los listados que se adjuntan contienen candidatos, ordenados alfabéticamente, con indicación de la experiencia en el Servicio Andaluz de Salud, la puntuación consignada por los aspirantes en el autobaremo de méritos alegados por los mismos y la puntuación definitiva obtenida en cada apartado del baremo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos) tras la validación de méritos efectuada por las Comisiones de Valoración. Así como listados definitivos de candidatos excluidos con indicación de la causa de exclusión y, en su caso, los que una vez baremados no superan puntuación de corte.
  • En la página web del SAS www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud se pueden consultar los listados de puntuaciones definitivos de candidatos, la lista de

    excluidos y los que una vez baremados no superan puntuación de corte.

Enlaces de interés

   
 
   
 
   
 
   
 
   
 
   
 
   
 
   
 
   
 

 
   
   
   
 

 


 
   
   
   
   
   
 
   


 
   


 
   

 
 
 

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